صفحه محصول - نمونه قرارداد ایاب و ذهاب پرسنل | فایل Word و PDF

آیا به عنوان یک شرکت، کارخانه یا سازمان، برای جابه جایی روزانه کارکنان خود نیازمند یک قرارداد ایاب و ذهاب پرسنل استاندارد و رسمی هستید که هم حقوق شما را به عنوان کارفرما تضمین کند و هم رفاه و ایمنی پرسنل را در اولویت قرار دهد؟ طبق ماده 152 قانون کار， در صورتی که کارگاه دور از شهر بوده و به حمل و نقل عمومی دسترسی نداشته باشد، کارفرما ملزم به فراهم کردن وسیله نقلیه مناسب برای رفت و برگشت پرسنل است.همچنین طبق ماده 173 قانون کار， کارفرمایانی که مشمول این ماده هستند ولی از فراهم کردن سرویس خودداری کنند، متحمل پرداخت جریمه نقدی خواهند شد.

قرارداد ایاب و ذهاب پرسنل چیست و چرا ضروری است؟

قرارداد ایاب و ذهاب پرسنل یک قرارداد پیمانکاری محسوب می شود که بر اساس ماده 10 قانون مدنی بین کارفرما و پیمانکار (شرکت حمل و نقل یا مالک خودرو) منعقد می شود.موضوع این قرارداد، تامین سرویس آمد و رفت کارکنان با خودروهای مینی بوس، اتوبوس، ون و در صورت نیاز سواری، طبق مسیر و خط سیر تعیین شده است.بر اساس شیوه نامه های جابه جایی، تمامی صنایع بزرگ، دستگاه های اجرایی و سازمان ها اعم از دولتی و خصوصی برای جابه جایی کارکنان در محورهای برون شهری خود باید با شرکت های حمل و نقل مسافر قرارداد منعقد کنند.

نمونه قرارداد ایاب و ذهاب پرسنل (فایل Word و PDF)

این فایل شامل متن کامل و استاندارد قرارداد ایاب و ذهاب پرسنل است که بر اساس نمونه های رسمی مورد استفاده در شرکت های بزرگ (از جمله شرکت صنایع سیمان دشتستان، شرکت فرآورده های نسوز ایران و شرکت سینا دارو) تدوین شده است.این قرارداد در قالب مواد و بندهای متعدد طراحی شده و تمامی بخش های ضروری را پوشش می دهد. با ارائه دو نسخه Word (قابل ویرایش) و PDF (آماده چاپ)، می توانید در کمترین زمان، قرارداد خود را آماده و به امضا برسانید.

بخش های کلیدی موجود در این قرارداد

✔ مشخصات کامل طرفین: اطلاعات هویتی کارفرما (شماره ثبت، شناسه ملی، کد اقتصادی، نشانی و نمایندگان قانونی) و پیمانکار (شخص حقیقی یا حقوقی با مشخصات کامل)

✔ ماده 1 – موضوع قرارداد: تامین سرویس آمد و رفت کارکنان با خودروهای مینی بوس، اتوبوس، ون طبق مسیر و خط سیر تعیین شده، و انجام امور خدمات سرویس دهی به پرسنل.

✔ مشخصات فنی خودروها: تعیین سال ساخت (حداقل مدل 1385 به بالا)، نوع خودرو (ون دلیکا، مینی بوس ویژه، اتوبوس ویژه)، الزام به داشتن معاینه فنی، بیمه شخص ثالث و سرنشین، کارت سلامت راننده، سیستم گرمایش و سرمایش مناسب، جعبه کمک های اولیه و کپسول آتش نشانی.

✔ ماده 2 – مدت قرارداد: تعیین تاریخ شروع و پایان همکاری (معمولاً یک سال شمسی)، با قابلیت تمدید با توافق طرفین.

✔ ماده 3 – مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت: تعیین مبلغ به ازای هر سرویس یک طرفه， پرداخت های ماهانه پس از ارائه صورت حساب توسط پیمانکار و تایید ناظر قرارداد.

✔ کسورات قانونی: کسر 5٪ بابت ماده 38 قانون تامین اجتماعی از هر پرداخت و نگهداری در حساب سپرده نزد کارفرما، با استرداد پس از ارائه مفاصاحساب از سازمان تامین اجتماعی.

✔ تعهدات پیمانکار: تامین خودرو و راننده ذی صلاح، انجام منظم سرویس ها، اطلاع رسانی حداقل 24 ساعت قبل در صورت تغییر راننده یا وسیله نقلیه， رعایت مسائل ایمنی، بهداشت و محیط زیست.

✔ تعهدات کارفرما: تعیین مسیرها و ایستگاه های مبدا و مقصد， نظارت مستمر بر انجام سرویس ها， پرداخت به موقع صورت حساب ها.

✔ جریمه عدم انجام تعهد: در صورت غیبت پیمانکار، جریمه معادل مبلغ کرایه مشخص شده در قرارداد محاسبه و کسر می گردد.

✔ شرایط فسخ: در صورت تاخیر بیش از یک هفته در انجام موضوع قرارداد، قرارداد یک طرفه توسط کارفرما فسخ می شود.

✔ مرجع حل اختلاف: تعیین روش حل اختلاف از طریق مذاکره، داوری یا مراجعه به مراجع قضایی

نکات کلیدی که باید بدانید

مبنای قانونی: قرارداد ایاب و ذهاب پرسنل بر اساس ماده 152 قانون کار (الزام کارفرما به تامین وسیله نقلیه در صورت دوری کارگاه و عدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی)， ماده 173 قانون کار (جریمه عدم تامین سرویس)و ماده 10 قانون مدنی (اصل آزادی قراردادها) تنظیم می شود.

تشخیص دور بودن کارگاه: در ماده 152 قانون کار مسافت خاصی که معیار دور بودن کارگاه باشد، وجود ندارد و تنها از عبارت «عدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی» می توان حدس زد که این امر به عنوان معیار و ضابطه دور بودن کارگاه می تواند مورد توجه قرار گیرد.

حق ایاب و ذهاب در مقابل سرویس ایاب و ذهاب: حق ایاب و ذهاب یکی از مزایای نقدی حقوق و دستمزد است که در قانون کار ذکر نشده و پرداخت آن توسط کارفرما اختیاری است، مگر اینکه در قرارداد کار پرسنل ذکر شده باشد یا به عرف کارگاه تبدیل شده باشد.در مقابل، سرویس ایاب و ذهاب در صورت دوری کارگاه و عدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی، الزامی است.

الزام به بیمه رانندگان: کلیه کارکنانی که برای اجرای موضوع قرارداد به کار گرفته می شوند، باید نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه شوند و مسئولیت بیمه آنان به عهده پیمانکار است.

الزام به لباس متحدالشکل: بر اساس ضوابط، کلیه کارکنان پیمانکار می بایست دارای لباس کار متحدالشکل با آرم شرکت پیمانکاری باشند.

حضور راننده پیش از شروع سرویس: رانندگان پیمانکار می بایست حداقل 10 دقیقه قبل از شروع سرویس در محل مربوطه پشت فرمان حضور داشته باشند.

الزام به بیمه مسئولیت مدنی: بیمه نامه مسئولیت مدنی ویژه ارائه دهندگان خدمات سرویس ایاب و ذهاب، پوشش کاملی برای جبران خسارت های ناشی از حوادث احتمالی در حین حمل ونقل فراهم می کند.

مدارک مورد نیاز برای تنظیم قرارداد:

• مدارک هویتی و ثبتی طرفین (کارت ملی و شناسنامه برای اشخاص حقیقی یا مدارک ثبت شرکت و روزنامه رسمی برای اشخاص حقوقی)

• مدارک خودرو (کارت خودرو، معاینه فنی معتبر، بیمه شخص ثالث و سرنشین)

• مدارک رانندگان (گواهینامه، کارت سلامت، کارت ملی و شناسنامه)

• فهرست مسیرها و ایستگاه ها (به عنوان پیوست قرارداد)

• برنامه زمان بندی سرویس ها

چرا این فایل انتخابی هوشمندانه است؟

✔ متن کامل و استاندارد قرارداد – تدوین شده بر اساس نمونه های رسمی شرکت های بزرگ (سیمان دشتستان، فرآورده های نسوز ایران و سینا دارو)

✔ مطابق با ماده 152 و 173 قانون کار – شامل الزامات قانونی تامین سرویس و جریمه عدم انجام تعهد

✔ پوشش کامل مشخصات فنی خودروها – از سال ساخت و نوع خودرو تا بیمه، معاینه فنی و تجهیزات ایمنی

✔ شامل کسورات قانونی – کسر 5٪ بابت ماده 38 تامین اجتماعی و مالیات بر ارزش افزوده

✔ همراه با فایل Word قابل ویرایش و PDF آماده چاپ – قابلیت شخصی سازی کامل برای درج اطلاعات کارفرما، پیمانکار و مسیرهای سرویس

✔ مناسب برای تمامی سازمان ها – قابل استفاده در کارخانه ها، شرکت های صنعتی، بیمارستان ها، دانشگاه ها و ادارات دولتی

✔ قابل استفاده روی موبایل، تبلت و کامپیوتر – فایل های Word و PDF با کیفیت بالا

🎯 همین حالا دانلود کنید و با اطمینان گام در مسیر انعقاد یک قرارداد ایاب و ذهاب پرسنل استاندارد و قانونی بردارید!